Infedeltà professionale ed assenteismo

Indagini aziendali


CONSULENZA SPECIALIZZATA

Il mio lavoro comincia con una consulenza specializzata rivolta al cliente che necessita realmente di un aiuto concreto.

In un colloquio riservato e non impegnativo, avrò modo di esaminare tutti gli aspetti legali e tecnici che il tuo caso presenta, valutando l’eventuale fattibilità e la strategia investigativa migliore per ragiungere lo scopo.

Parlando con me, riceverai validi consigli ed un preventivo dettagliato comprensivo di costi, tempi e modalità di esecuzione.

 

COME RAGGIUNGERMI


Come raggiungermi

Le indagini su infedeltà professionale ed assenteismo sono uno strumento utile per quel datore di lavoro che sospetta della fedeltà di uno o più membri interni o esterni alla sua azienda, e più in particolare, timoroso che un loro dipendente, socio o collaboratore possa mettere in atto, a sua insaputa, comportamenti scorretti nei confronti della sua stessa azienda. Il solo sospetto e l’impossibilità di dimostrarlo non rendono possibile prendere alcun tipo di provvedimento al fine di limitare i danni attraverso ad esempio un eventuale licenziamento.

Ricorrendo alle investigazioni aziendali   il datore di lavoro avrà la possibilità di comprendere quali e quante siano le criticità riguardanti la sua attività imprenditoriale e comprovare tutti gli illeciti che potrebbero ad esempio determinare un eventuale licenziamento per giusta causa del dipendente infedele o una condanna per appropriazione indebita del socio infido, e tutto ciò, grazie alle prove inconfutabili prodotte da questo attività investigativa.

Tra i comportamenti di infedeltà professionale più ricorrenti posso indicare:
• L’utilizzo di certificati medici fasulli che attestano l’inidoneità lavorativa e che in realtà danno la possibilità al dipendente infedele di assentarsi dal proprio posto di lavoro al  fine di poter svolgere attività private, ludiche o lavorative ;
• L’Abuso del permesso legge 104 del 1992 art.3 comma 1;
• L’assenza fine a se stessa, ovvero quando il dipendente semplicemente si assenta dal proprio posto di lavoro con false giustificazioni e continuando a gravare sui costi d’impresa;
• Il doppio lavoro presso aziende concorrenti;
• La fuga di notizie ed informazioni riservate, vendute a buon prezzo alla concorrenza;
• Lo spionaggio ed il sabotaggio industriale;


In qualità di investigatore privato, per esperienza professionale, ho imparato come nell’ambito aziendale il tradimento sia una pratica molto diffusa. Tradiscono operai, assistenti e segretarie.

Tradiscono ricercatori e tecnici, assistenti e fornitori, collaboratori, persone fidate e concorrenti. Più in alto alla vetta di controllo, ci sono dirigenti, amministratori delegati e direttori generali, infedeli. Tutti potenziali traditori che danneggiano in maniera esponenziale il patrimonio aziendale, vanificando gli sforzi imprenditoriali del datore di lavoro.

Svolgere accertamenti finalizzati a comprendere chi, come e perché si stia adoperando in comportamenti scorretti a danno dell’azienda e di fondamentale importanza per difendere il business e il patrimonio dell’impresa.

Le indagini in ambito aziendale devono essere considerate un metodo di massima deterrenza e contrasto agli illeciti amministrativi, contrattuali e lavorativi; un modo di agire e un diritto del datore di lavoro il quale è legittimato a verificare, controllare ed accertare circa l’operato dei propei dipendenti e soci, attraverso l’esclusivo utilizzo di investigatori privati autorizzati.

 

Un esempio di indagine sull’infedeltà professionale

L’azienda XX S.r.L., operante nel settore alberghiero mi incaricava di verificare l’effettivo stato di malattia di un suo dipendente.
Coadiuvato lo staff investigativo utile allo svolgimento delle indagini, dopo circa due giorni di osservazioni statiche e dinamiche (pedinamento e appostamenti), il dipendente oggetto delle nostre verifiche veniva da noi osservato mentre prestava la propria attività lavorativa presso un altra azienda concorrente che operava nello stesso ambito merceologico.
Al termine delle nostre investigazioni aziendali sono stati prodotti nelle opportune sedi, elementi probatori che hanno permesso il licenziamento del lavoratore per giusta causa.

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